Komunikācija darba vidē 5 / Uzvedības maiņa darba vidē
Komunikācija darba vietā būtiski ietekmē organizācijas efektivitāti un to, kā darbinieki veic savus pienākumus. Organizācijās, kurās ir negatīva un nepatīkama komunikācija, nepatīkama darba atmosfēra, darbinieku efektivitāte ir daudz zemāka, vadība regulāri tiek dezinformēta par veikto darbu un darbs tiek veikts pavirši, bez rūpēm par tā kvalitāti.
Uzvedības un attieksmes izmaiņas pozitīvā virzienā nevar panākt ar darbinieku, vadītāju masveida atlaišanu vai sodu piemērošanu, jo darbinieki negatīvā vidē nerealizē savu potenciālu, kas noved pie biežas darbinieku rotācijas un augstiem mācību izdevumiem. Tāpēc ir jāizmanto citi mehānismi.
SEMINĀRA SATURS
- Komunikācijas un iekšējās noskaņas izvērtēšanas metodikas
- Organizācijas komunikācijas problemātikas analīze
- Komunikācijas izmaiņas rīki un taktika
- Komunikācijas vadība un uzturēšana
- Komunikācijas izdevumu/laika kalkulators
- Darbinieku līdzdalības veidošana
- Komunikācijas barjeru apzināšana un mazināšana
- Top down un bottom up sistēmu ieviešana
- Lojalitātes un atbildības izvērtēšana
SEMINĀRU VADA
Andrejs Kozlovs
Kurš izmantojot jaunākās komunikācijas metodes, veidojis komunikāciju modeļus tādos republikas nozīmes objektos kā Liepājas pilsētas koncertzāle “Lielais Dzintars”, EUROPASS CV, Study in Latvia u.c. Vadījis Eiropas Parlamenta projektus, piedalījies starptautisku projektus realizācijā.
Ieguvis augstāko akadēmisko grādu biheiviorismā, maģistra grādu sabiedriskajās attiecībās.
Vadītāja un sabiedrisko attiecību speciālista pieredze – vairāk kā 13 gadi. Kopš 2005.gada vada seminārus un treniņus visdažādākajām auditorijām gan Latvijā, gan citur pasaulē par vadītprasmju uzlabošanu, stresa un konfliktu vadību, prokrastināciju, smadzeņu darbības optimizēšanu, sabiedrisko attiecību veidošanu, komunikāciju, telemārketingu, publisko uzstāšanos u.c. tēmām.
