Atalgojuma un motivācijas sistēmas personāla vadībā
KORPORATĪVAIS ONLINE VAI KLĀTIENES SEMINĀRS
Šis seminārs piedāvā inovatīvas metodes un padziļinātu izpratni par to, kā izveidot rezultatīvu atalgojuma sistēmu un veicināt motivāciju, lai sasniegtu augstāku darbinieku iesaisti un apmierinātību darbā, vienlaikus ievērojot individuālās, paaudžu un dzimumu atšķirības.
SEMINĀRA TĒMAS
1. Finansiālā un nefinansiālā motivācija
2. Rezultātam balstīta atalgojuma ietekme uz darbinieku sniegumu
3. Atalgojuma pārvaldībā un darbinieku apmierinātībā
4. Efektīvu atalgojuma sistēmu principi – organizāciju pieredzes stāsti
1. Praktiski soļi motivācijas sistēmu izveidei, balstoties uz neirozinātnes atklājumiem
2. Atkarība no ārējās motivācijas un tās sekas
3. Smadzeņu reakcija uz iekšējo un ārējo atlīdzību
4. Iekšējās un ārējās motivācijas bioloģiskie pamati
5. Iekšējās motivācijas attīstīšana darbavietā
1. Smadzeņu darbības uzlabošana caur pielāgotām motivācijas sistēmām darbā
2. Kognitīvo un emocionālo atlīdzību sistēmu atšķirības vīriešiem un sievietēm
3. Hormonu un neirotransmiteru loma atalgojuma uztverē un darbā
4. Atalgojuma un motivācijas ietekme dažādās paaudzēs: no “Baby Boomers” līdz “Gen Z”
5. Smadzeņu struktūras un motivācijas sistēmu atšķirības starp dzimumiem
Seminārs sniegs vadītājiem izpratni par to, kā:
- izveidot efektīvu atalgojuma un motivācijas stratēģiju, kas balstīta uz zinātnes pētījumiem, lai sasniegtu ilgtermiņa rezultātus;
- saprast darbinieku vajadzības, ņemot vērā viņu individuālās motivācijas sistēmas un smadzeņu darbības īpatnības;
- veidot komandas un organizācijas kultūru, kas veicina iekšējo motivāciju, produktivitāti un apmierinātību darbā.
Seminārs uzņēmumu vadītājiem, HR speciālistiem, personāla vadītājiem un komandu līderiem, kuri vēlas uzlabot darbinieku motivāciju un izstrādāt efektīvas atalgojuma sistēmas, ņemot vērā individuālās un paaudžu atšķirības.
SEMINĀRU VADA
Andrejs Kozlovs
Ieguvis augstāko akadēmisko grādu biheiviorismā (Vīnes universitāte). Vadītāja un sabiedrisko attiecību speciālista pieredze – vairāk kā 13 gadi.
Andrejs Kozlovs, ieguvis augstāko akadēmisko grādu biheiviorismā (Vīnes universitāte), maģistra grādu sabiedriskajās attiecībās. Vadītāja un sabiedrisko attiecību speciālista pieredze – vairāk kā 13 gadi, uzkrāta, strādājot tādos republikas nozīmes objektos kā Liepājas pilsētas koncertzāle “Lielais Dzintars”, EUROPASS CV, Study in Latvia u.c.
Kopš 2005.gada vada seminārus un treniņus visdažādākajām auditorijām gan Latvijā, gan citur pasaulē par vadītprasmju uzlabošanu, stresa un konfliktu vadību, prokrastināciju, smadzeņu darbības optimizēšanu, sabiedrisko attiecību veidošanu, komunikāciju, telemārketingu, publisko uzstāšanos u.c. tēmām.
SEMINĀRA ILGUMS: 6 stundas
Iespējamās kursa valodas: latviešu, angļu vai krievu
ATSAUKSMES par iepriekšējiem Andreja vadītajiem semināriem:
“Šis noteikti ir viens no interesantākajiem semināriem, ko esmu apmeklējusi. Ļoti atzinīgi novērtēju, ka teorētiskie jautājumi tika sasaistīti ar konkrētiem piemēriem, kā arī prezentācijās ir atrodamas norādes, piemēram, uz autoriem/metodēm, lai attiecīgo jautājumu būtu iespējams izpētīt padziļināti. Kopš noklausījos semināru, esmu sākusi analizēt kolēģu un klientu komunikācijas stilu, lai praksē mācītos atpazīt un pielietot seminārā iemācīto. Paldies!”
“Ļoti interesants vebinārs, ko ir vērts noklausīties ikvienam, jo tik daudz no stāstītā var attiecināt uz sevi, saprast, kādēļ lietas notiek tā, kā tās notiek. Paldies lektoram par vienkāršiem un saistošiem piemēriem, runājot par sarežģītiem smadzeņu procesiem. Vienīgais, šo lekciju neiesaku klausīties paralēli darbam, kā man šoreiz sanāca to darīt, jo tad grūti ielekt atpakaļ tēmā un daļa informācijas diemžēl pazūd.”
“Paldies, bija vērtīgs vebinārs. Lektors zinošs, par procesiem skaidroja ar piemēriem no dzīves, saprotami.”
