Системы вознаграждения и мотивации в управлении персоналом
КОРПОРАТИВНЫЙ ОНЛАЙН ИЛИ ОЧНЫЙ СЕМИНАР
Этот семинар предлагает инновационные методы и глубокое понимание того, как создать эффективную систему вознаграждения и повысить мотивацию сотрудников, чтобы достичь их высокой вовлечённости и удовлетворённости работой.
При этом учитываются индивидуальные, поколенческие и гендерные различия.
ТЕМЫ СЕМИНАРА
- Финансовая и нефинансовая мотивация
- Влияние вознаграждения, основанного на результатах, на производительность сотрудников
- Управление системой вознаграждений и удовлетворённостью персонала
- Принципы эффективных систем вознаграждения – опыт организаций
- Практические шаги по созданию мотивационных систем на основе открытий нейронауки
- Зависимость от внешней мотивации и её последствия
- Реакция мозга на внутреннее и внешнее вознаграждение
- Биологические основы внутренней и внешней мотивации
- Развитие внутренней мотивации в рабочей среде
- Улучшение работы мозга через адаптированные мотивационные системы
- Различия в когнитивных и эмоциональных системах вознаграждения у мужчин и женщин
- Роль гормонов и нейротрансмиттеров в восприятии вознаграждения и рабочих процессах
- Влияние систем вознаграждения и мотивации на разные поколения: от Baby Boomers до Gen Z
- Различия в мотивационных системах между полами на основе структуры мозга
Семинар поможет руководителям:
- Разработать эффективную стратегию вознаграждения и мотивации, основанную на научных исследованиях
- Понять потребности сотрудников, учитывая их индивидуальные мотивационные системы и особенности работы мозга
- Формировать командную и корпоративную культуру, способствующую внутренней мотивации, продуктивности и удовлетворённости работой
Семинар предназначен для руководителей, HR-специалистов, менеджеров по персоналу и лидеров команд, которые стремятся повысить мотивацию сотрудников и разработать эффективные системы вознаграждения с учётом индивидуальных и поколенческих различий.
ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА
Андрей Козлов
Имеет высшее академическое образование в области бихевиоризма (Венский университет). Более 13 лет опыта работы в качестве руководителя и специалиста по связям с общественностью.
Андрей Козлов, имеет высшее академическое образование в области бихевиоризма (Венский университет), степень магистра в области общественных отношений. Более 13 лет опыта работы в качестве руководителя и специалиста по связям с общественностью, полученного в таких республиканских объектах, как Концертный зал «Lielais Dzintars» в Лиепае, EUROPASS CV, Study in Latvia и др.
С 2005 года проводит семинары и тренинги для самых разных аудиторий в Латвии и за рубежом по темам лидерства, управления стрессом и конфликтами, прокрастинации, оптимизации работы мозга, связей с общественностью, коммуникации, телемаркетинга, публичных выступлений и другим.
ДЛИТЕЛЬНОСТЬ СЕМИНАРА: 6 часов
Возможные языки семинара: русский, английский или латышский
ОТЗЫВЫ о предыдущих семинарах Андрея
«Это, безусловно, один из самых интересных семинаров, которые я посещала. Мне очень понравилось, что теоретические вопросы были связаны с конкретными примерами, а также в презентациях содержались ссылки на авторов/методы, что позволило углубленно изучить тему. После семинара я начала анализировать стиль общения коллег и клиентов, чтобы на практике научиться распознавать и применять полученные знания. Спасибо!»
«Очень интересный вебинар, который стоит послушать каждому, так как многое из рассказанного можно примерить на себя и понять, почему вещи происходят именно так. Спасибо лектору за доступные и увлекательные примеры при объяснении сложных процессов, происходящих в мозге. Единственное — не советую слушать этот вебинар параллельно с работой, как получилось у меня, так как тогда сложно вернуться в тему и часть информации, к сожалению, теряется.»
«Спасибо, это был полезный вебинар. Лектор компетентный, объяснял процессы на понятных жизненных примерах.»
