Personāla apmācību centrs "AGENDA"

Semināri un kursi

profesionālajai un personības attīstībai
Personāla apmācību centrs "AGENDA"

Semināri un kursi

profesionālajai un personības attīstībai

Korporatīvās apmācības uzņēmumā / iestādē

Personāla kompetenču un darba rezultātu novērtēšanas piemērošanas prakse

Drukāt Nosūtīt

Seminārs domāts tiem dalībniekiem, kuriem ir teorētiskas priekšzināšanas par darbinieku kompetenču un darba rezultātu novērtēšanas nepieciešamību un metodēm.

Personāla kompetenču un darba rezultātu novērtēšana Darba likumā nav noteikts kā obligāts personāla vadības process, taču prakse pierāda tā nozīmīgumu dažādu darba tiesisko attiecību posmu realizācijā. Minētais process ir uzņēmuma darbības kvalitātes rādītājs, kā arī palīgs darba devējam nozīmīgu lēmumu pieņemšanā.

Semināra laikā tiks apskatīti vairāku personāla kompetenču un darba rezultātu novērtēšanas metožu praktiskā piemērojamība un to rezultātu izmantošanas iespējas.

Semināra tēmas:

1. Novērtēšanas procesa pozitīvās un negatīvās iezīmes – kuras iezīmes ir svarīgākas un nozīmīgākas uzņēmuma skatījumā?

2. Personāla kompetenču un darba rezultātu novērtēšanas piemērošana noteiktos personāla vadības posmos – noteiktu lēmumu pieņemšanas un piemērošanas pamatojums:

2.1. pretendenta novērtēšanas metodes un novērtējuma fiksēšanas dokumenti personāla atlases posmā;

2.2. darbinieka novērtēšanas varianti pirms pārbaudes laika beigām;

Personāla vadība

2.3. darbinieka kārtējā novērtēšana noteiktā laika posmā:

2.3.1. novērtēšanas veidi un to metodes,

2.3.2. personāla vadības dokumenti, kuri ir novērtēšanas pamats,

2.3.3. novērtēšanas procedūras izstrāde un ieviešana,

2.3.4. novērtēšanas dokumenti un to saistība ar izvēlēto novērtēšanas metodi,

2.3.5. novērtēšanas veicēji, to apmācība,

2.3.6. novērtējamo informēšanas nozīme.

3. Novērtēšanas procesa galīgais apkopojums un tā rezultātu saistība ar citiem personāla vadības procesiem – pamats izmaiņu ieviešanai pastāvošajās darba tiesiskajās attiecībās.

Semināru vada: Karīna Platā – juriste, maģistre personāla vadībā, Darba likuma komentāru un Dokumentu un biroja pārvaldības rokasgrāmatas sadaļas Personāla dokumentu pārvaldība autore, informatīvo materiālu “Par darba koplīgumiem”, “Par darba un atpūtas laiku”, “Par vienlīdzīgu attieksmi” un metodiskā materiāla “Darba koplīguma loma darba tiesiskajās attiecībās” autore, strādājusi Valsts darba inspekcijā par direktora padomnieci, dažādu nozaru uzņēmumos par personāla direktori, vada seminārus par Darba likuma piemērošanas jautājumiem un personāla dokumentu pārvaldību, sniedz pakalpojumus darba tiesisko attiecību un personāla dokumentu pārvaldības jomā.
Semināra ilgums: 4 stundas 30 minūtes

PAC Agenda SIA
Tel. +371 22 01 01 75
Fax +371 66 00 40 61
pacagenda@pacagenda.lv 

Privātuma politika

Copyright © PAC Agenda

Pieteikties jaunumiem

  1. Piesakies jaunumiem e-pastā un nepalaid garām labu semināru!
    Atteikties no jaunumu saņemšanas, vai izmainīt jaunumu saņemšanas uzstādījumus būs iespējams jebkurā brīdī, pārejot uz jaunumu vēstulē norādīto saiti.
  2. Jūsu e–pasts:*
    Lūdzu norādiet savu e-pastu!
  3. Jūsu vārds:
    Invalid Input
  4. Jūs interesējošās tēmas:
    Invalid Input







Pieteikties jaunumiem

  1. Piesakies jaunumiem e-pastā un nepalaid garām labu semināru!
    Atteikties no jaunumu saņemšanas, vai izmainīt jaunumu saņemšanas uzstādījumus būs iespējams jebkurā brīdī, pārejot uz jaunumu vēstulē norādīto saiti.
  2. Jūsu e–pasts:*
    Lūdzu norādiet savu e-pastu!
  3. Jūsu vārds:
    Invalid Input
  4. Jūs interesējošās tēmas:
    Invalid Input