Darbinieku skaita samazināšanas process. Darbinieku pārņemšanas process.
Uzteikuma projekta sagatavošana.
Būtiskie nosacījumi, raksturīgākie trūkumi un nepilnības procesos.
Uzteikuma projekta sagatavošana.
Būtiskie nosacījumi, raksturīgākie trūkumi un nepilnības procesos.
Šajā seminārā galveno uzmanību veltīsim dažādu situāciju analīzei (arī Jūsu iesūtīto – semināra ietvaros) un iespējamajai rīcībai.
Dzimumu domāšanas atšķirības un praktiski risinājumi.
Šajā seminārā mācīsimies labāk izprast savu, savu kolēģu, klientu un partnera rīcību, lai veicinātu produktīvāku un harmoniskāku darba vidi un uzlabotu personīgo dzīvi.
Semināru cikls
1.daļa. Emocionālā inteliģence stresa vadībā.
2.daļa. Labbūtības (labizjūtas) (well - being) un pašpalīdzības loma stresa tolerēšanā.
3.daļa. Apzinātības (mindfulness) metodes unikalitāte stresa vadībā.
4.daļa. Stresa tolerēšana konfliktsituācijās un emocionālās spriedzes apstākļos.
Darba laiks, kas nav paredzams, jeb "darbinieks pēc izsaukuma principa". Izsaukuma nosacījumi darba līgumā.
Darba laiks, kas nav paredzams, jeb "darbinieks pēc izsaukuma principa". Izsaukuma nosacījumi darba līgumā.
50% atlaide!
--
Seminārā tiks apskatītas praktiskas metodes un teorētiskie pamati, kas palīdzēs tā dalībniekiem efektīvi risināt ikdienas izaicinājumus, uzlabot darba kvalitāti un mazināt stresa ietekmi.
Semināru cikls
1.daļa. Vadīšana, vadības stili un modeļi.
2.daļa. Vadītājs – saimnieks savā uzņēmumā, struktūrvienībā.
3.daļa. Vadītājam nozīmīgās prasmes un to attīstība.
4.daļa. Komunikācija un saskarsme ikdienā.
Seminārā tiks apskatītas praktiskas metodes un teorētiskie pamati efektīvai lēmumu pieņemšanai un spējai koncentrēties uz mērķiem, darba uzdevumiem.
Inovatīvas metodes atalgojuma un motivācijas sistēmu pielāgošanai un uzlabošanai, lai nodrošinātu augstāku darbinieku iesaisti, produktivitāti un lojalitāti.
Semināru cikls
1. daļa. "Apzinātības ieviešana darba vidē." (15.05.2025.)
2. daļa. "Emocionālā inteliģence darba vidē" (22.05.2025.)
3.daļa. "Praktiskie vingrinājumi darba vidē." (29.05.2025.)